Sommige ontwikkelingen vragen gedurende een langere periode om specifieke competenties, bij bijvoorbeeld kanteling van de organisatie, verandering van distributiemethode, de opbouw van een nieuwe markt of juist de afbouw van een bestaande organisatie. Dit zijn processen die vaak twee tot drie jaar vragen en daarmee te lang duren voor interim management. Een fasemanager biedt dan uitkomst. Deze manager blinkt uit in een specifieke organisatiefase en wordt alleen voor deze fase ingeschakeld. De contractsvorm waaronder de fasemanager opereert, kan verschillen. TEN adviseert u hier graag over.