Omdat toptalent nu eenmaal schaars is, betreft de kandidatendoelgroep van TEN slechts enkele duizenden functionarissen. Track record en wijze van opereren van deze groep zijn ons bekend of snel te achterhalen. Ongeveer 75% van onze opdrachten realiseren we met kandidaten die reeds eerder zijn gesproken en gescreend. Onze afdeling Intelligence heeft hiervoor een methode ontwikkeld die uniek is in de searchbranche. Deze methode toetst niet alleen harde criteria zoals concrete ervaring, maar toetst ook het cultuuraspect: het gedrag van een persoon richting anderen in zijn of haar werkomgeving. Dit gebeurt onder meer door middel van een gesprek met een van onze partners (The Encounter), cv-toets, referentieonderzoek en forensisch mediaonderzoek. De overige 25% van de aanstellingen realiseert TEN met kandidaten die bij opdrachtspecifieke searches worden gedetecteerd en geselecteerd.

Al onze consultants hebben een eed van autonomie afgelegd. Opdrachtgevers en kandidaten krijgen altijd onze oprechte mening, juist ook als deze afwijkt van die van de gesprekspartner. Opdrachten die in onze ogen minder haalbaar zijn, bespreken we als zodanig met de cliënt.