De loopbaan
Tim Kamphorst (1960) studeerde in 1986 af aan de Rechtenfaculteit van de Universiteit van Tilburg. Na diverse managementfuncties (Internal Audit, Projectmanagement en Operations) kwam hij terecht in de wereld van pensioenfondsen. Tim realiseerde als Directeur GUO Fondsenbeheer onder meer de integratie van drie afzonderlijke pensioenbedrijven. Als lid van het College van Advies van de Vereniging Bedrijfstakpensioenfondsen voerde hij mede de onderhandelingen in het kader van taakafbakening tussen verzekeraars en pensioenfondsen. In 1999 startte Tim Hey Day Interim Management, onderdeel van Corinthe Companies, en leverde hij als consultant en directeur een bijdrage aan de verdere uitbouw van het bedrijf. In 2007 stapte Tim over naar Syntrus Achmea als Directeur Pensioenen.

De persoon
Tim is een relatiemens die graag mensen met elkaar in contact brengt en kennis met hen deelt. Kennisdeling vormt immers een belangrijke basis voor vooruitgang. Hij geniet van gesprekken die aanzetten tot nadenken en gesprekspartners op nieuwe gedachten brengen. Dienstverlening zit hem in de genen. Het persoonlijke gesprek en het samenbrengen van de juiste mensen, de basis van zijn dagelijks handelen, vormen de belangrijkste energiebron in zijn leven.

De loopbaan
Jan Rapmund (1959) studeerde in 1985 af aan de Rechtenfaculteit van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Na enkele jaren bij AEGON te hebben gewerkt, startte hij in 1989 Corinthe Executive Search, dat gespecialiseerd was in de bank- en verzekeringsbranche.
Gedurende de uitbouw van Corinthe Executive Search tot Corinthe Companies vervulde Jan diverse directiefuncties en was hij vooral actief als consultant voor directieposities. Jan verliet het bedrijf in 2008 en is medeoprichter van True Value Investments, een venture capitalbedrijf in de zakelijke dienstverlening. Jan is partner van The Executive Network en vooral actief voor The Executive Lounge en de commissarissenposities.

De persoon‘Zo ik iets ben dan is het een verbinder’, vrij vertaald naar Louis Couperus (die overigens vooral een Hagenaar was). Dit zou het levensmotto van Jan kunnen zijn. Of zoals hij zelf zegt: “Het verbinden van mensen is een bevoorrechte invulling van het werk. Natuurlijk worden we er keurig voor betaald, maar vaak gaat het ook onbezoldigd tussen neus en lippen door of via The Executive Lounge. Het plezier telt.” Het verbinden van mensen is gekoppeld aan een onbedwingbare nieuwsgierigheid: waarom zijn mensen succesvol, of juist niet? Met name deze eigenschappen bepalen de headhunter Jan Rapmund.

De Loopbaan
Marty Tuk (1962) trad, na een aantal managementposities in diverse sectoren, in 1990 in dienst bij Dynargie (CH), een internationale trainingsorganisatie op het gebied van Sales- en Management Development. Op 33-jarige leeftijd werd hij benoemd in de Raad van Bestuur, met als verantwoordelijkheid alle operaties in Europa en Zuid Amerika. In 1998 is hij een van de oprichters van Hey Day Interim Management en na de fusie met Corinthe (2001) bekleedt hij de rol van directievoorzitter van Corinthe Companies. Na de verkoop in 2006 aan MPS Group blijft Marty nog twee jaar aan als voorzitter. Sinds mei 2010 is Marty partner van The Executive Network.

De Persoon
Marty’s passie ligt in het formuleren van de visie en strategie van een onderneming en het vervolgens borgen dat deze tot uitdrukking komen in het operationeel beleid. Mensen maken het verschil maar alleen als zij optimaal worden ingezet. Marty is met name op dit terrein vraagbaak voor bestuurders van de grootste ondernemingen. Marty’s aanpak kenmerkt zich door het herleiden van complexe vraagstukken naar eenvoudige uitgangspunten met een zeer transparante communicatie.
Marty is tevens actief op het gebied van venture capital en is regelmatig spreker over Leiderschap en Netwerken.

De loopbaan
Olivier Kist (1972) studeerde in 1997 af aan de Rechtenfaculteit van de Rijks Universiteit Leiden.
Direct na zijn studie begon hij bij AEGON waar hij uiteindelijk in 14 jaar diverse functies heeft gehad. Na de eerste periode het vak leren – levensverzekeringen, pensioenen – is hij direct bij de start van de worksite-marketing formule van AEGON betrokken geraakt. Vanaf 1999 eerst verantwoordelijk voor de marketing, vervolgens voor de buitendienst en daarna als directeur van dit AEGON-onderdeel.
Rond 2003 heeft Olivier mede vormgegeven aan de compliance-organisatie binnen AEGON Nederland. Vervolgens heeft hij twee jaar voor AEGON in Parijs gewoond en gewerkt bij een partner van AEGON, La Mondiale, de grootste collectieve pensioenverzekeraar van Frankrijk.
Na terugkomst in Nederland in 2005 is Olivier teruggekeerd naar de commercie binnen collectief pensioen. Eerst was hij verantwoordelijk voor de actuariële consultants, marketing en diverse projecten. Laatstelijk was Olivier binnen AEGON verantwoordelijk voor het accountmanagement op de grote pensioencontracten van AEGON Nederland.

De persoonOlivier vindt het heerlijk om contacten met mensen te hebben. Hij heeft een nieuwsgierige aard, wil alles weten van een ander en heeft de wonderlijke eigenschap dat hij ook veel onthoudt van een ander. Waarom sommige mensen wel succesvol zijn en anderen niet, is een vraag die ‘natuurlijk’ in zijn systeem zit. Zijn oprechte interesse in mensen en wat hen beweegt, gecombineerd met uitdagende inhoudelijke discussies, maakt executive search en Olivier een logische match.

De loopbaan
Carla Matthee-Vermond (1969) rondde in 1995 de studie MA Soc Sc af aan de Universiteit van Johannesburg, Zuid-Afrika. Na verscheidene jaren actief te zijn geweest binnen het veld van maatschappelijk werk, begon haar zakelijke carrière als Personeelsadviseur bij Hilfort Plastics. Vervolgens werkte ze als HR Specialist bij Juta & Co Ltd in de uitgeverswereld. In 2001 verhuisde ze naar de Verenigde Arabische Emiraten en werkte in de olie- en gassector, waar zij vanuit het HR vakgebied verantwoordelijk was voor grote internationale werving- en selectieprojecten. Sinds 2004 werkt Carla in de executive search branche, eerst bij Korn/Ferry International (Amsterdam) en later bij Corinthe Executive Search (Oegstgeest). Ze deed als Research Consultant veel ervaring op in de financiële en zakelijke dienstverlening. Carla start als Senior Search Consultant bij The Executive Network.

De persoon
Carla is het geweten van TEN. Dankzij de research van Carla’s afdeling Intelligence kunnen de consultants toezeggingen doen aan de opdrachtgevers. Carla slaapt slecht als een opdracht niet naar wens verloopt en vormt een kritische partner van de consultants. Ook Carla beschikt over een grote nieuwsgierigheid en koppelt deze aan een enorm perfectionisme. Het resultaat is een zeer actuele databank waarin een groot aantal personen uit de TEN doelgroep geprofileerd is. Door Carla’s internationale achtergrond en mother tongue engels, voelt zij zich ook bij de internationale opdrachten comfortabel.

De loopbaan
Anita Coremans-Lamet (1971) groeide gedeeltelijk op in Parijs en studeerde van1990 tot 1997 aan de Economie Faculteit van de Erasmus Universiteit Rotterdam en bij het Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants (het Kon NivRA). In de periode 1991-1997 werkte zij tevens bij accountantskantoor KPMG in diverse functies.
In 1998 startte Anita als interim manager bij IMS te Rotterdam. Zij deed diverse opdrachten voor overheids- en onderzoeksinstellingen op het gebied van administratieve organisatie, financieel- en projectmanagement. Anita verliet IMS in 2005 en heeft zich tot aan haar werk voor The Executive Network ingezet voor maatschappelijke projecten.

De persoon
Anita heeft een grote interesse in mensen en wat mensen beweegt. Dit, gecombineerd met haar ambitie te willen excelleren, zorgt ervoor dat ze dagelijks geniet van haar baan als search consultant bij The Executive Network. Haar gedrevenheid en tomeloze energie zorgen ervoor dat ze de onderste steen boven weet te krijgen en niet zal rusten voordat de juiste persoon op de juiste functie zit.

De loopbaan
Britta Kulk (1984) rondde in 2003 haar studie Officemanagement af aan Hogeschool Schoevers in Den Haag. Na een jaar gewerkt te hebben bij de Gemeente Leiden is zij in 2004 gestart bij EssentialPeople in Oegstgeest, dochteronderneming van Corinthe Companies.

De persoon
Britta is een enthousiaste teamspeler die zowel op het werk als in het veld graag actief bezig is. Zij houdt van aanpakken. Regelen en organiseren is haar tweede natuur. In het dagelijkse werk zorgt zij er voor dat consultants optimaal hun werk kunnen doen en vormt daarmee de ruggengraat van TEN.

De loopbaan
Ingrid Ravensbergen (1988) startte direct na haar opleiding Directiesecretaresse/ Management Assistent als secretaresse bij EssentialPeople (onderdeel van Corinthe Companies). Na een periode van 3,5 jaar werd zij Officemanager bij Yoxa. Sinds juni 2011 maakt ze deel uit van het team van The Executive Network.

De persoon
Ingrid is ambitieus, enthousiast en ziet haar werk als haar passie. De rol van spin in het web past haar dan ook uitstekend.