Betrokken bestuurders moeten meer krijgen dan Balkenendenorm

21 February 2012 by Tim Kamphorst

De discussie in de media over de Balkenendenorm waar bestuurders in het publieke domein zich aan moeten houden , meest recent weer naar aanleiding van woningbouwcoöperatie Vestia, gaat voorbij aan wat werkelijk de kern van de zaak is: zijn bestuurders echt betrokken bij de organisatie waar zij toezicht op houden. Als het antwoord bevestigend is, moeten zij ook een passende beloning krijgen. Lees meer

  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn
  • Twitter

Professionele selectie van interim managers

13 February 2012 by Tim Kamphorst

De afgelopen jaren is de markt van interim management opdrachten ingrijpend gewijzigd. Om te beginnen is de vraag naar interim managers aanzienlijk gedaald. Daling van die vraag is niet de enige verandering. Ook het afstemmen van vraag en aanbod op elkaar is ingrijpend gewijzigd. Lees meer

  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn
  • Twitter

Ontslaan van medewerkers is vaak kapitaalvernietiging!

30 January 2012 by Jan Rapmund

Het was jarenlang vooral een fenomeen bij Amerikaanse (vooral beursgenoteerde) bedrijven: het ontslaan van mensen bij mindere vooruitzichten. Gedreven door het snel kunnen tonen van betere resultaten (hetgeen de beurskoers direct beïnvloedt) worden de kosten als eerste aangepakt. Dat dit slechts eenmalig gedaan kan worden en dat verdere resultaatverbetering toch uit de topline moet komen, was zelden een reden om anders te handelen. Lees meer

  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn
  • Twitter

Moeite topadvocatuur met binden talent

6 December 2011 by Olivier Kist

Kwamen juristen voorheen als vliegen op de stroop af op de bekende advocatenkantoren, tegenwoordig moeten de topadvocatenkantoren hard werken om talent aan zich te binden. Prestige, topsalarissen en spraakmakende clientèle zijn niet langer zaligmakend voor de nieuwe generatie juristen. Zij vinden een goede werk-privé balans, contact met collega’s en bedrijfscultuur belangrijk. Advocatenkantoren moeten nu de bakens verzetten, willen zij het talent niet aan hun deur voorbij zien gaan. Lees meer

  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn
  • Twitter

LEIDING GEVEN IN EEN MOEILIJKE MARKT: OORLOG OF SPORT?

31 October 2011 by Jan Rapmund

De laagconjunctuur waarin we ons al enkele jaren bevinden, raakt de ene sector langer dan de andere. Waar de autobranche momenteel herstelt, verkeren de bouwsector en de financiële dienstverlening nog immer in zwaar weer. Hoe gaan de medewerkers om met een voortdurende druk op de resultaten? De sleutel ligt zoals zo vaak bij de top van de organisatie. De vraag is: verkeren we in oorlog of zijn we aan het sporten? Lees meer

  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn
  • Twitter