De afgelopen jaren is de markt van interim management opdrachten ingrijpend gewijzigd. Om te beginnen is de vraag naar interim managers aanzienlijk gedaald. Daling van die vraag is niet de enige verandering. Ook het afstemmen van vraag en aanbod op elkaar is ingrijpend gewijzigd.

In het verleden schakelden opdrachtgevers professionele interim management bureaus in. Aan de hand van een goede intake met de opdrachtgever werd een gedegen selectie uitgevoerd onder de best beschikbare kandidaten in de markt.
Van professionele werving en selectie van interim managers is steeds minder sprake. Dat gebeurt om te beginnen minder omdat veel kandidaten te vinden zijn op internet. Vaak zoeken opdrachtgevers ook naar kandidaten in het eigen netwerk. Binnen dat netwerk schuiven kandidaten regelmatig eigen bekende kandidaten naar voren. Tot slot hebben veel bedrijven contracten gesloten met brokers die voor een opslag van € 1,00 per uur tal van CV’s aanleveren.
Van een zorgvuldige intake, gedegen selectie en grondige referentie check is in deze situaties geen sprake. Onduidelijk is ook of voor elke kandidaat wel geldt dat uitsluitend het belang van de opdrachtgever centraal staat. Ook eigen netwerk belangen van kandidaten kunnen een rol spelen. In het geval van een goede “vriend” van de opdrachtgever is het de vraag of die zich wel kritisch jegens diezelfde opdrachtgever durft op te stellen? Tot slot realiseren bedrijven zich onvoldoende dat met de gekozen aanpak een veel grotere doelgroep aan kandidaten geïnformeerd wordt over het bedrijf. Vaak worden wel 10 tot 20 kandidaten benaderd en geïnformeerd over vertrouwelijke vraagstukken.
Bedrijven doen er goed aan om de huidige praktijk voor de selectie van interim managers kritisch tegen het licht te houden. Een goede professionele intake met de noodzakelijke kritische vragen, leidt tot een scherpe formulering van de opdracht en een helder profiel van de gewenste kandidaat. Een bureau selecteert op basis daarvan slechts enkele kandidaten. Van die kandidaten is het trackrecord bekend en zijn referentie checks uitgevoerd. Bovendien geldt voor die kandidaten vanaf het moment van het eerste contact een absolute geheimhouding voor de opdracht. Tot slot wordt een geplaatste interim manager professioneel voorbereid op, en ondersteund tijdens, de opdracht door het bureau.
Interim managers worden alleen ingehuurd als er belangrijke vraagstukken professioneel opgelost moeten worden. Een goede en professionele selectie van kandidaten is minstens zo belangrijk. Investeer dan ook in die professionele selectie.